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标题: 加州最低薪资又要涨了 但加州人却投票反对加薪 [打印本页]
作者: 洛杉矶华人资讯    时间: 2024-12-24 06:00
标题: 加州最低薪资又要涨了 但加州人却投票反对加薪
州长表示，2025年1月1日起，加州州级最低工资将统一提高至每小时16.50美元。提高工资听起来不错，毕竟谁不想拿到更高的薪水呢？但这一次，加州居民竟然不愿意了！



01

明年开始，上调加州州级最低工资

目前，加州的州级最低工资(State minimum wage)为每小时16美元。

自2025年1月1日起，加州州级最低工资将统一提高至每小时16.50美元，不论雇主规模大小。部分行业(例如快餐行业)则需遵守更高的工资标准。
 
信息截取自Advocacy.com


与此同时，加州部分城市和县也已通过地方性法案，提高了当地最低工资标准。具体提高幅度和标准将根据各地的经济状况和物价水平有所不同，一些城市可能会将最低工资提高至每小时18美元或更高。

在加州，最低工资的上调不仅仅由州政府决定，还将通过地方性法案制定最低工资，如洛杉矶和旧金山等城市制定更高的最低工资标准。

此外，2025年1月1日起，雇主还需要确保所有豁免员工(exempt employees，即不受劳动法保护的员工，如行政、管理职位等)的年收入至少为68,640美元。这一年收入的计算是基于全州最低工资的两倍。(16.50美元×2×40小时×52周=68,640美元）

加州最低工资增长情况的明细：

Belmont:$18.30/小时
Burlingame:$17.43/小时
Cupertino:$18.20/小时
Daly City:$17.07/小时
East Palo Alto:$17.45/小时
El Cerrito:$18.34/小时
Foster City:$17.40/小时
Half Moon Bay:$17.47/小时
Hayward:对于拥有26名或更多员工的雇主，最低工资为每小时17.36美元；对于拥有25名或 fewer员工 的雇主，最低工资为每小时16.50美元;
Los Altos:$18.20/小时
Menlo Park:$17.10 /小时
Mountain View:$19.20 /小时
Novato:对于拥有100名或更多员工的雇主，最低工资为每小时17.27美元；对于拥有26至99名员工的雇主，最低工资为每小时17美元；对于拥1至25名员工的雇主，最低工资为每小时16.42美元(然而，小型雇主必须支付加州较高的州级最低工资标准，即每小时16.50美元);
Oakland:$16.98 /小时
Palo Alto:$18.20/小时
Petaluma:$17.97/小时
Redwood City:$18.20/小时
Richmond:$17.77/小时
San Carlos:$17.32/小时
San Diego (city):$17.25/小时
San Jose:$17.95/小时
San Mateo (city):$17.95/小时
San Mateo County:$17.46/小时
Santa Clara:$18.20/小时
Santa Rosa:$17.87/小时
Sonoma (city):拥有26名或更多员工的雇主，最低工资为每小时18.02美元；拥有25名或更少员工的雇主，最低工资为每小时16.96美元。
South San Francisco:$17.70/小时
Sunnyvale:$19.00/小时
West Hollywood:$19.65/小时

02

加州人竟然拒绝大幅加薪

提高工资听起来不错，谁不想拿到更高的薪水呢？但加州人这一次却对加薪忧心忡忡。

上个月，加州选民以微弱差距否决了第32号提案(Prop. 32)，该提案原计划将全州最低工资逐步提高至每小时18美元。这是近30年来，美国首次出现州级最低工资提高的提案被选民否决。

第32号提案内容包括，到2026年将最低工资提高到每小时18美元。若该提案通过，将使加州的最低工资成为全美最高。
 
信息截取自NBCNews.com

根据选票计数结果，92%的选票已完成，其中“否”票得到了50.8%的选民支持，而“是”票仅得到了49.2%的支持。

支持者认为，逐步提高最低工资能够改善工人的生活质量，尤其是在物价上涨的背景下。

然而，反对者则认为，政府干预市场，强制提高工资，并不会有效提高人们的生活水平，反而可能带来不良后果，如增加雇主成本，从而导致大量裁员。例如雇主会更倾向于使用AI来替代员工。


图源：LAtimes.com

03

提高快餐工人最低时薪，致高失业率

去年，州长加文·纽森(Gavin Newsom)签署了《快餐行业责任与标准恢复法案》(简称 FAST Act)，将快餐工人的最低工资提高到每小时20美元。

该法案于2024年4月正式生效，旨在改善大多数快餐工人的待遇，并规范行业劳动条件。

尽管法案的初衷是为了提升工人福利，但却引发了关于失业率上升、自动化加速和其他负面效应的广泛讨论。

根据对联邦劳工数据的分析，自法案生效以来的10个月内，加州快餐业失去了超过6,000个工作岗位，约占行业总就业人数的1.1%。
 
信息截取自USAToday.com

而相比之下，在法案通过前的同一时期(前一年)，加州快餐业就业人数增长了3.1%，新增了超过17,000个职位。

 信息截取自USAToday.com

非营利组织就业政策研究所(Employment Policies Institute)的分析显示，在加州失业的同时，全美国的快餐店在此期间增加了约74,000个岗位，增幅为1.6%。该研究所反对政府强制提高工资。
 
信息截取自USAToday.com

就业政策研究所(EPI)发言人表示，“纽森签署这一法案时，实际上对加州餐饮业造成了巨大的冲击。成千上万的岗位被削减，整个行业面临生存危机。”

虽然最低工资的提升能够帮助工人短期内提高收入，但也可能导致企业成本的上升，进而迫使企业采取裁员、减少工作时长、减少员工福利或加大自动化等应对措施。

产品和服务价格的上涨可能会进一步推高生活成本，影响消费者的购买力。

此外，对于一些初入职场的年轻人或缺乏经验的工人来说，过高的最低工资可能会使雇主更加倾向于招聘经验更丰富的员工，从而减少他们获得第一份工作机会的可能性。

长期来看，这种政策可能会加剧就业市场的不平等，尤其是在一些低技能行业。



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