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标题: 大快人心!不良悉尼华人商家压榨员工,被罚超$510万 [打印本页]

作者: 澳洲公平工作署 时间: 2025-1-7 11:00
标题: 大快人心!不良悉尼华人商家压榨员工,被罚超$510万
新南威尔士州和澳大利亚首都领地的一家零售商压榨了 4 名中国移民员工，且在收到通知要求遵守规定的情况下仍妨碍/阻挠了公平工作调查专员的工作，公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）因此通过法庭对其判处了总计 5,146,100 澳元的罚款。

澳大利亚联邦法院对 Blue Sky Kids Land Pty Ltd 处以 4,299,000 澳元的罚款，该公司之前在悉尼、新南威尔士州中央海岸、纽卡斯尔和堪培拉经营童装店。

此外，联邦法院还对公司董事顾国栋（音译自 Guo Dong Gu）处以 760,000 澳元罚款；对公司董事杨飞蓉（音译自 Fei Rong Yang）处以 43,000 澳元罚款；对 Q Fay Trading Pty Ltd 处以 44,100 澳元罚款，该公司曾由顾先生和杨女士经营，进口服装供应给童装店。

该罚款总额是公平工作调查专员署有史以来在法院判处的第三高罚款，仅次于 Sushi Bay 案件中判处的 1,530 万澳元罚款和 Commonwealth Bank 及其证券交易部门 CommSec 案件中判处的 1,030 万澳元罚款。这两起也均是今年的案件。

澳洲公平工作专员Anna Booth（来源：澳洲公平工作署）

除罚款外，联邦法院还要求 Blue Sky Kids Land、顾先生和杨女士向员工支付欠薪，并补缴退休金及利息。

罚款是因为该公司一系列违反工作场所法律条款的行为，包括拖欠 4 名中国女性员工工资共计 131,920 澳元。2015 年 10 月至 2018 年 6 月期间，她们在 Blue Sky Kids Land 门店零售岗位工作时，时薪仅为 10 澳元。

这 4 名员工当时都是 40 多岁的新移民，英语水平有限。

该公司还违反了与妨碍/阻挠公平工作调查专员、记录保存和发放工资单相关的工作场所法律条款，包括向调查员提供虚假记录。

此案件是公平工作调查专员署第二次因公司违反《公平工作法》（Fair Work Act）保护弱势员工（Protecting Vulnerable Workers）中的修订条款，对妨碍/阻挠公平工作调查专员执行工作的行为进行处罚。

Blue Sky Kids Land Pty Ltd 参与了所有违法行为，但向调查员提供虚假或误导性记录的其中一项违法行为是由 Q Fay Trading Pty Ltd 实施的。顾先生参与了这两家公司的大部分违法行为。杨女士参与了 Blue Sky Kids Land 拖欠工资的部分违法行为，以及妨碍/阻挠调查员中的一项违法行为。

联邦法院发现，根据保护弱势员工修订后的法律条款，Blue Sky Kids Land Pty Ltd 和顾先生犯下的多项违法行为（涉及最低工资、记录保存和工资单）属于“严重违法行为”，因为这些行为是有意为之且系统性实施的。

严重的违法行为最高处罚将增加十倍。

公平工作调查专员署的 Anna Booth 女士表示，公平工作调查专员早在 2006 年就与 Blue Sky Kids Land 及其董事有过接触，并明确通知他们纠正不合规问题，这让他们然违法的行为更加令人发指。

Booth 女士说：“这些严厉的罚款强调了压榨弱势移民员工是应受到特别谴责的行为，在澳大利亚是不被容忍的。”

“我们非常重视涉及拖欠工资和使用虚假或误导性记录影响移民员工的案件，因为我们意识到他们可能由于缺乏对自己权益的认知或不愿投诉等因素而成为弱势群体。

“妨碍/阻挠公平工作调查专员的工作也是不可接受的。

“雇主需要意识到，采取行动保护弱势员工是公平工作调查专员署的首要任务。任何有疑虑的员工都应该联系我们。”

公平工作调查专员在调查其中一名移民员工的援助请求时发现了这 4 名移民员工遭受了压榨。

个人被拖欠的工资金额从 14,744 澳元到 45,140 澳元不等。员工们提供了受拖欠工资影响的证据，其中一名员工称，她和丈夫甚至难以支付抵押贷款，因此不得不推迟生育计划。

这 4 名员工的最低工资、临时工津贴，加班和节假日补薪都被克扣，而且公司也没有为他们支付退休金。其中两名员工的加班费被克扣，一名员工在雇佣关系结束时没有获得通知期或年假补偿。

调查专员收到了虚假记录，一名员工因与调查专员交谈而受到解雇威胁，除非她同意成为合同工。

在公平工作调查专员署的调查期间，Blue Sky Kids Land 和顾先生下令关闭堪培拉的一家门店，以妨碍/阻挠调查专员进行现场检查。

在另一起案件中，该公司和杨女士命令员工删除工时单，以妨碍调查专员的工作。

法官 Anna Katzmann 发现这些违法行为是有意而为，且情节严重。

Katzmann 法官说：“更严重的是，违法行为发生时，被告或知道其法律义务，或故意忽视其法律义务。”

“就顾先生和杨飞（音译自 Fei Yang）一案而言，鉴于他们：所涉违法行为的性质和严重程度；违法行为发生的环境和持续时间；缺乏悔意或未采取纠正行动；以各种方式积极阻挠调查；在诉讼流程启动后，尽管他们已是其他公司的员工，但仍作为管理角色参与 [Blue Sky Kids Land] 业务；以及他们在有机会时仍会持续违法行为的真实风险，有必要对他们采取具体和一般性的威慑措施，”法官说。

Blue Sky Kids Land Pty Ltd 和 Q Fay Trading Pty Ltd 正停业清算中。

公平工作调查专员署在法庭上出示了证据，表明悉尼的多家 Blue Sky Kids Land 零售店目前由不同的公司经营，这些公司雇用顾先生和杨女士担任类似的管理职务，而这些公司一直受到员工被拖欠工资的投诉。

Katzmann 法官表示：“这一证据表明，即使在诉讼程序进行期间，顾先生和杨飞仍在克扣员工工资。”

截至 2024 年 6 月的七个财政年度中，公平工作调查专员署对涉及持有签证雇员的雇主提起了 146 起诉讼，并在涉及持有签证雇员的案件中判处了近 2,300 万澳元的罚款。

雇主和雇员可以访问 www.fairwork.gov.au 或拨打公平工作信息热线（Fair Work Infoline） 13 13 94 获取免费的建议和帮助。如需翻译服务，请拨打：13 14 50。

公平工作调查专员署还设有在线匿名举报工具，包括用英语以外的其他语言进行举报的选项，有关移民员工的信息可在我们的签证持有人和移民（visa holders and migrants）网页上查看。移民员工与其他员工享有同等的权利。

如果员工是工会的成员，他们还可以向其雇主及工会了解更多信息。

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