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一条短信曝光了老板如何在最后一刻突然撤销一份工作机会，令求职者震惊不已。
职场专家Ben Askins长期在网上分享雇主与员工之间的匿名短信交流，他的最新分享迅速吸引了超过40万次浏览。Askins直言，这次的对话“蠢到离谱”。
事情的起因是一位名叫Kirstie的女性收到了一条来自新老板的短信，对方询问她是否有五分钟时间通话。
需要明确的是，Kirstie尚未正式入职，仅仅是刚刚拿到Offer。
她回复称自己正准备开车，询问是否一切顺利。然而，老板的回答却是否定的。
“我们做出了一个艰难的决定，撤回这份工作邀请。”
老板随后表达了歉意，并祝她好运，能在别处找到合适的工作。Kirstie顿时惊呆了。
Kirstie随即质问：“等等，什么意思？我上周刚辞职，下周就要开始工作了！合同也签了，到底发生了什么？”
老板的解释是，公司原本想录取的候选人又回来了，因此他们决定撤回Offer，并愿意补偿她一周的工资。
Kirstie难以置信地回复：“这也太不专业了。”
但老板却坚称这并不“不专业”，只是公司在两位候选人之间做出了选择，而Kirstie“不幸排在了第二名”。
Kirstie随后询问，既然公司毁约，能否至少提供一封推荐信说明情况，然而老板直接拒绝了，理由是公司从未真正看到她的工作表现。
最终，Kirstie只能愤怒回复：“谢谢你的‘好意’。”
几周后，老板再次联系Kirstie，因为他发现她在Glassdoor上留下了一条负面评价。
她在评价中指出，该公司的招聘流程极不专业。
老板对此不满，声称这条反馈“不公平”，要求她删除评论。
然而Kirstie根本没有回复。
老板见状，又发了一条简短的短信：“hello”，显然是想得到回应。
Ben Askins对老板的行为进行了猛烈批评，表示这种在最后一刻“突然”让人失业的做法完全不可接受。更糟糕的是，这名老板竟然还不愿意承担责任。
“你当然可以在面试过程中对候选人进行筛选，这是招聘的正常流程，但一旦你做出了决定，就不能随意推翻。”
Askins指出，像这种行为，最终只会给公司带来“恶劣的名声”，这完全是不负责任的做法。
网上不少网友对Kirstie的遭遇感到愤怒，并对这种不负责任的雇主行为表示震惊。
有人形容这场短信对话“太疯狂了”，有人则认为整个事件“离奇”，甚至有人表示很多公司在对待求职者时根本“不知羞耻”。
“这也太恶心了。”一位网友愤怒评论。
另一位网友表示：“这个老板实在太不尊重人了。”
更有网友怀疑这起事件的真实性，直言：“这听起来都不像真的。”
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