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“退休人员”正在迅速成为当下职场热门话题。
先是8月初以来，不少猎头接连在朋友圈发布招聘信息，写明要50岁以上已退休人士，“退休返聘将成为最吃香的员工”；接着8月12日，麦当劳、北京环球影城招聘老年人的消息刷爆了社交媒体——虽然很快麦当劳就公开表示，从2022年起就开始聘用退休人员兼职，仍不妨碍它“年龄女50周岁、男60周岁”“每周可上班至少3天”等条款成为其他企业效仿的“模版”。
这个趋势源自“社保新规”。8月1日，最高人民法院明确表示：任何规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保的约定都是无效的；劳动者有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿——该司法解释将于9月1日起正式生效，被大众广泛解读为“强制缴纳社保新规”（虽然依据劳动法，社保本来就是强制缴纳的）。
此前那些身在灰色地带中、和员工约定不交社保的中小企业老板们开始忐忑不安，尤其是餐饮业。有老板告诉凤凰网，“永远不要去考验人性”，他害怕9月1日以后，有员工会提出劳动仲裁要求赔偿，“到时候要赔一大笔钱”。
于是社交媒体上，“什么样的雇佣形式不用交社保”成了热门的引流封面图，这些帖子内容都指向相同的答案：招聘退休人员，因为不用给他们上社保。
半开玩笑的段子也流传起来：有人建议干脆由年满60岁的父亲签劳动合同，实际由子女到岗，如此企业既规避社保，又获得壮劳力，此谓新时代的“替父从军”。
凤凰网查阅招聘网站，不少岗位明确标注“接受”“欢迎”退休人员，年龄最高不超过65周岁，热门岗位包括最传统的餐饮行业服务员、绿化养护员、保安、保洁、司机，也有一些脑力劳动工作如财务、家庭教师、养老产品销售等，薪资跨度较大，低薪如时薪19元的日结工岗位大把，还有岗位稀缺的月薪5万元的民航系统就业指导师、月薪10万元的律师顾问等。《劳动报》称，这些针对退休人员招聘的岗位数量近期有所增加。
退休人员真的成为职场“新晋顶流”了吗？据财经杂志报道，中国如今每年新增2000万的退休人员，正在显现出强烈的再就业意愿。他们与企业，会是“双向奔赴”，乃至改变中国未来职场生态吗？
“我们就招不交保险（指社保）的了……”自从听说和员工缔结的“自愿不缴社保协议”无效，不少老板准备招聘退休人员，火锅店老板李欣就是其中一个。
她在成都开店10年，2025年3月起店里“客人突然不来了”，火锅店进入“倒贴模式”，状况最差的一个月赔了4万元，为了缩减成本开支，她不得不裁掉了2个员工，“这时候还能撑一下”。但8月上旬，李欣看到社交媒体解读最高人民法院发布的司法解释后，觉得天都塌了，如果店铺在亏损情况下还要强制给员工交社保，“是不给活路，我还不如关门算了”。
在四川广汉开咖啡店的老板万江打起算盘，他说，如果社保必须落实，不让店铺倒闭不外乎就这几个办法：第一是缴纳社保的成本时，员工一半、企业一半，第二个办法是减少员工，“以前养3个，现在2人干3人的活，或者直接不要员工，变成夫妻老婆店”。“这不是我们不想雇（人），是政策让我们雇不起了呀”，他发出和李欣类似的感慨。
“很多老板都在和法务约时间，问社保新动态对企业具体影响是什么。”张亦静三十多岁，在一家有数百名员工的上海餐饮企业做HR超过10年，她告诉凤凰网，最近她所在的行业正在密切关注退休人员招聘。
在她看来，招聘退休人员是企业“最省钱的人力成本”方案——只需要支付两笔费用，一笔是员工到手工资，一笔是工伤保险，对比签订劳动合同帮员工缴“五险一金”，能省一半以上。
“北上广五险一金基数比较高。一些外地来沪的员工本身工资不到7300块钱（上海社保最低缴费基数），如果还要交社保，公司和个人加起来总共支出超过3000块钱。如果是小公司，接受不了这样的用工成本，员工到手收入也不高，公司会和员工协商，补贴员工去老家交社保，整个费用加起来公司只需要给1000多块钱。”张亦静称这种方式算是“一举两得”，“这两年大环境不是特别好，公司本身也是想节约一点用工成本”，“至于说，餐饮行业通过招聘退休人员来节省社保开支，是近几年的‘传统’”。
据媒体报道，上海西点店“凯司令”、小吃连锁店“小杨生煎”、麦当劳都贴出了招聘启事招募退休人员，其中“凯司令”一家门店招聘人员明确对记者亮出了底牌——“招退休人员是因为不需要交社保”。
招聘网站上显示，北京、上海的麦当劳门店针对退休人员给出的时薪是15-25元，要求男性年龄为60-65周岁，女性50-60周岁，长期兼职、弹性工作制，“无需提供社保”；“凯司令”则明确要53周岁以下的女性，做一休一，岗位底薪加上提成和绩效，月收入在6000元左右；“小杨生煎”招聘退休人员则要求年龄50岁左右，仅限本地户口，做一休一，每月工作15天，每天工作时长为10小时，月薪3200元。
《劳动报》根据招聘公告算了一笔账，上海市小时最低工资标准为25元，麦当劳、小杨生煎给退休人员的时薪都低于25元。麦当劳回应表示，这一薪资水平并不涉及违法违规，因为退休人员和企业缔结的是“劳务关系”而非“劳动关系”，所以可以不按政策规定的小时最低工资标准发放。
如此，不仅社保成本腰斩，还能突破小时最低工资标准的限制，雇佣退休人员对于餐饮业而言，“省钱太多”，张亦静表示。
由于平时接触许多企业、单位的招聘需求，张亦静在本职工作外还会在小红书上开账号帮退休人员找工作。她发现退休人员再就业的意愿很强烈，“最近每天都能收到后台十多位不同的网友找工作需求，都是退休的”。
这种感受与此前多项退休人员就业意愿调查结果不谋而合。人力资源服务商前程无忧在2022年发布的一项针对退休人员再就业意愿调研报告显示，68%老年人退休后再就业意愿强；2023年天津市社会科学院的调查显示，60岁-65岁人群有意再就业的比例达62.1%，55岁-59岁即将退休的“准老年人”中有意愿退休后再就业的比例为72.7%。另据财经杂志估算，2022年至2031年十年间，中国将迎来史上最大规模“退休潮”，每年有2000万人退休。
“目前看，肯定是岗位少，想找工作的退休人员数量多。”锦兰是“大龄人才”中介，专门帮企业和单位招聘45岁以上、65岁以下人员，其中也包括退休人员。距离最高院发布社保相关的司法解释过去近20天，他一直在关注岗位数量的变化，“说实话，没有明显感觉到专门面向退休人员的岗位变多”。
张亦静估计，针对退休人员的岗位大约占市场总体的5%左右。“其实不管退不退，都在一个池子里竞争，这个池子就是45岁以上到65岁以下的大龄用工，月薪4000-6000元左右。”锦兰说做中介以来，极少见到这个范围内的岗位缴纳社保，求职者远多于岗位，竞争越来越激烈，大龄求职者中甚至有自称过去千万身家的工程队负责人，西装笔挺地去应聘保洁岗位，“他需要钱，什么活都愿意做”。
但就连退休人员的用工市场，招聘的最高年龄天花板也在一直往下走，开始“内卷”，“比如原本最高接受65岁，现在标注55岁以下才要。”锦兰说，都不交社保的情况下，肯定是年龄更低的求职者更有优势，“65岁以上我不敢安排，担心万一招进去上班摔倒了或者怎样……”
他举例上海某商务楼招聘保洁工的“神操作”，三个月前该企业愿意招聘55周岁的退休人员，每月工资是4700元，但企业慢慢发现应聘者很多，想试试能不能再降一降成本，于是一个月不到就把招到的人开除，挂出更为下行的招聘信息：“需要50岁以下人员，愿意给4500元”。往后每个月，这家企业都在如法炮制，重复开除招来的新人、并继续降低年龄上限、缩减薪资预算，“最后要求是45岁以下，每个月4000块钱”。
在大龄招聘市场，最常见的仍是传统岗位如保安、保洁、绿化养护工、后厨杂工等。一些特殊岗位要提供更多的证明，比如菜市场或者超市，需要送货司机，要求出示健康证明（没有心脏病等影响安全的疾病），年龄在55岁左右。“小区保安最高年龄可以到60岁，比较清闲，岗位经常是上午发布下午就抢没了。小公司的话，基本没有要求，只要四肢健全，就能上班。”锦兰说，退休人员一般没法和年轻人竞争，一些商场保安要求年轻面孔，排班也很累，比如一个班要连上36个小时才能休息，年纪大是吃不消的”。
除了刻板印象中的大龄岗位外，一些老年大学逐渐和特定行业企业合作开设兴趣课程，给退休人员再就业提供一种方向，最典型的是“咖啡师”。今年62岁的上海人明珠就听说附近的老年大学开设了咖啡品鉴和制作课程。“以前我女儿读大学的时候在咖啡店做兼职，一个月赚4000块钱，我想如果我学好了拉花，不知道能不能试试看应聘咖啡店兼职，蛮有趣的。”她说。
事实上，中国2022年就上线了“中国老年人才网”，该网站挂出专门面向退休人员的岗位，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，工作地点均在北京，工资水平集中3k-30k不等。2025年8月，凤凰网看到该网站已进一步挂出了超过30种覆盖14座城市以上的退休人员岗位，薪资1k-100k不等，其中包括月薪30k的理财规划师，月薪50k的民航系统就业指导师，以及月薪高达100k的律师顾问。
但比起那些薪资高、要求高、越老越香的专业岗位，更多的还是保安保洁、绿化养护、后厨杂工等岗位。锦兰提醒，目前在网站上面向退休人员的招聘信息，“可能有一半都要先讹钱”。
例如，和低薪就会“包吃住”的刻板印象不同，不少岗位会扣掉每月500元左右的住宿费，“上海很多医院在招保洁，每月5000左右，里面就要扣掉住宿费”。锦兰说，有些在招聘软件上的职位，要求应聘的人交价格398元体检费，“正常去医院体检一百多块就行了”。此外，有的保安公司告诉来应聘的退休人员，岗位已经饱和了，但是要求他们预付两三千元押金，“说之后有什么岗位再通知他们，工作半年以后再退还押金”，“有的公司连保安制服都要问老年人收押金，很扯”。
但这样预付的押金，动辄有去无回。今年上半年，一名帮60岁父亲找工作的人告诉锦兰，父亲有腰椎间盘突出的问题，找工作时特地说明一些重体力活干不了，结果交了1298元中介费，被安排的工作还是重体力活，父亲干不了，接着中介又安排了保安岗位，先让他交个近400元体检费，最后既没收到体检报告，也没成功入职。
退休人员再就业还容易面临收入被层层转包的劳务派遣盘剥，以及讨薪问题。
“典型的是绿化工，他们的每个月工资是4500到5000块钱，包吃住，有些劳务派遣公司每个月给先给绿化工生活费1000元，年底时或者项目结束时再发全部费用，这种我都会避免介绍，就是害怕年底发不出钱，万一要不到工资，我也得保证一定会把钱帮他们要回来。”锦兰说。
他认为，实际上用工单位的招聘条件和退休人员的需求有矛盾。“上海一个园区最近在招聘保洁，月薪3700元，包住不包吃，要求每天上班，全年无休，但活很轻松，要55岁到60岁之间的人。上海本地人不屑拿这么点钱，也不屑于去做这种工作，外地务工又觉得要在上海落脚生活费都不够。”
他观察，这类工作最后都由特定群体接下——儿女在附近上班，把父母从老家接过来，父母在大城市没有社交、没有事情做。
尽管真实的就业市场远没有父亲签约、子女入职“替父从军”的段子残酷，不过，帮退休父母找工作越来越成为社交媒体上的流行趋势。
有些年轻人是希望通过找到包吃住的工作，来安置从老家来大城市的父母。有网友愿意付费1000元帮62岁的婆婆在上海找工作，她称婆婆在老家待了20年，认识字会用微信，不想做太辛苦的环卫工、小区保洁等室外工作，“我婆婆不坐公交，不坐地铁，不会打车，拒绝汽车，工作最好包住。只要她愿意干，干满30天，付费一千”。
也有人给退休父母寻找兼职打发时间。一名北京网友发帖，想给退休教师爸爸找个陪读兼职，“接送小孩上下学，晚上陪小孩，也可以监督作业、做饭……地点最好在（家）周边，报酬根据工作量大小可以协商（3000-5000一个月）……给老人找个事儿干……”
今年上半年，一位刚刚失业转自由职业的视频编辑找到锦兰，希望能帮从云南来上海的妈妈找一份工作。妈妈到了退休的年纪，原本在老家做加油站工作，她隐约觉得在大城市或许可以挣到比老家更多的钱，但又感觉自己的孩子在上海打拼已经足够辛苦，所以想找工作解决自己的开销。很快她找到了一份保洁工作，只是听说干保洁每个月只比加油员多1000元，她还是决定回老家了。“退休人员在这方面好像更有选择的底气。看起来比年轻人好找工作多了。”锦兰说。
让他印象深刻的还有一位帮妈妈找工作的三甲医院医生。她和婆婆住在一起，不得不帮妈妈找一份包住宿的工作。“上海包吃住的工作，听起来条件不错，但实际去看了一眼住宿环境， 4-8人一间的上下铺宿舍，男女混住，卫生环境不讲究，女儿当场就哭了，觉得委屈退休的妈妈了。”锦兰说，后来这个妈妈被介绍到了星级酒店的后厨做洗碗工，女儿哭着说没能让妈妈过上好日子，但妈妈最后还是去上班了。
如今，张亦静每天都要接到近20条帮退休父母找工作的私信，但实际上这5个月以来，她只对接到10个岗位，“你可以看到需求和岗位数量上的差距”。距离最高人民法院发布司法解释过去了半个月，她开始从发布“找退休人员”的帖子，变成发布“找岗位”的帖子：
“我这里好多退休人员想找工作，有没有企业或者个体户吸纳的呀？” |
