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当今社会，人到中年可能要面临严峻的就业挑战。其实中年本应是经验丰富、事业有成的黄金阶段。
然而，现实却给许多中年人泼了一盆冷水。
尤其是当下不少公司将招聘门槛划定在35岁以下，让中年求职者举步维艰。
近日，日本一家公司因其不同寻常的招聘要求而备受关注。
（日本媒体报道截图）
公司全体员工开会，环顾四周，看不到年轻员工的身影。
（公司里都是中年人）
这家名为“Old Rookie株式会社”的公司，是一家综合保险代理公司，只招收40岁以上的员工。
（公司里都是中年人）
而且公司没有设定退休年龄，据说曾有50多岁的员工入职时没有相关工作经验，之后最高月薪却超过190万日元（约合人民币92138元）。
（公司里都是中年人）
一位43岁的男员工，之前是在报纸销售店工作。
他表示进入这家公司后感觉不错：“公司提供的支援很棒，培训也很到位。我身边有很多60多岁的同事。”
（公司员工接受采访）
另一位61岁男员工，之前就职于机械零件制造商。
“这里有机会让我可以长期稳定地工作。而且我现在这个年纪，还要照顾父母，所以可以自由安排工作时间非常重要。”
（公司员工接受采访）
日语中有个词叫“就业冰河期一代”，是指日本泡沫经济崩溃后，1993年至2004年间进入社会的群体。
该群体踏入职场时，正值日本就业环境极为严峻的时期，目前大多处于40岁至50岁这一年龄段。
根据《朝日新闻》的报道，近两年，日本45岁以上有意跳槽者已经超过400万人。
（日本媒体报道截图）
41岁的社长荒井将贵，大约4年前创立了“Old Rookie株式会社”。
荒井将贵表示：“很多人都对未来感到担忧。物价也在上涨。长期稳定就业的需求巨大。”
（社长荒井将贵）
荒井将贵在上一家公司就职时，负责招聘方面的工作。
他表示，仅仅因为年龄就拒绝有才的人，实在是太浪费了。
“我认为，日本很多中年人明明有能力，但缺乏机会。所以我希望为他们提供一个能施展才华的空间。”
荒井将贵解释，40岁以上的群体拥有丰富的社会经验和人脉资源，这些特质在保险业中是极具价值的。
（社长荒井将贵）
58岁的菅原宽树，之前是在食品制造商工作，担任部门经理。
但由于担心退休会导致收入下降，他在53岁时换了工作。
虽然菅原宽树当初并不了解保险工作，但认为做这份工作很有成就感。
“我觉得，这应该是我今后可以继续快乐从事的工作之一吧。”
（公司员工接受采访）
社长荒井将贵相信，中年求职者的毅力和解决问题的能力往往超越年轻人，但却因年龄被忽视。
他成立“Old Rookie株式会社”的初衷，是为了提供一个公平的平台，让那些被低估的求职者展现出他们的实力。
（公司里都是中年人）
对此，日本网友们表达了不同的看法：
“这是保险代理公司……不就是卖人脉吗？”
（截图来自日本网友@tomo8665）
“这只不过是一门吸干员工人脉的生意而已。”
（截图来自日本网友评论）
“这可真难。你得给所有亲戚老朋友打电话，做各种各样的事，把你的人脉一点一点地卖掉。”
（截图来自日本网友评论）
“说实话，这些‘就业冰河期一代’的心理承受能力普遍很强。
毕竟，他们成长的环境是：学生时代遭受老师的暴力是常态，毕业后遭受一些不合理的职场骚扰也是常态。
考虑到他们的年龄，他们不太可能像现在20多岁的年轻人那样，遇到不愉快的事情就急着跳槽。
如果说有什么问题的话，那就是如何应对那些无可奈何的事情，比如记忆力下降、固执己见，以及随着年龄增长而逐渐衰退的体力和脑力。
但我认为这种招聘中年人的想法很棒，希望他们能尽力而为。”
（截图来自日本网友评论）
只能说，人到中年再就业确实不容易。
希望能有更多企业，为有能力的中年人敞开大门……
Ref：
https://news.yahoo.co.jp/articles/bc3c6f9ccf420933b5b33f1f1a99e25e09f0a2af/comments |
