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马隆说，她现在无需担心会出现生活拮据的情况。(Supplied: Sienna Mallon)
根据澳大利亚统计局（ABS）的数据，全国全职从事采矿业的女性人数从2002年8月的8700人跃升至2022年8月的4.5万人，但仍然只占该行业的21%。
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根据“昆州矿业与资源行业中的女性”（Women in Mining and Resources Queensland）组织的数据，在昆州，从事该行业的年轻女性比例在全国遥遥领先，38%从事这一行业的女性年龄在34岁或以下，而全国的这一比例为28.4%。
27岁的西耶娜·马隆（Sienna Mallon）在两年前放弃维州的一份普通工作和寒冷的家，加入昆州中部的采矿业公司。薪水高是她愿意跨州换工作的重要原因之一。
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根据澳大利亚就业与技能部（Jobs and Skills Australia）的数据，采矿业工人的平均收入为每周2403澳元，高于所有行业的中位数收入1300澳元。
马隆女士说，自从加入采矿公司，她的经济压力减少了。
“我现在只关心我存了多少钱，而无需担心如何能填饱肚子。”
“我计算过，如果继续在南方[维州]工作，我需要25年才能还清高等教育文凭计划的债务，而我现在的工作只需要五年半就能还清。”
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帮助资源和矿业企业招聘员工的猎头公司表示，过去申请这方面的工作的主要是中年男子，现在女性越来越多，也越来越年轻，有不少是18至25岁年龄段的人。
吕女士是昆州中部一家煤矿的工程师。(Supplied: Chrystal Lui)
年仅22岁的克里斯托·吕（音，Chrystal Lui）在昆州中部的一家煤矿担任工程师。
她说对于年轻女性来说，该行业仍然是一个充满挑战的工作环境，在这个行业工作确实需要胆量。
不过她从未觉得她没有获得和其他人一样的机会，因为她身边有许多女性领导者。
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马隆女士去年开始在社交媒体上发布有关其工作的视频，没想到大受欢迎。
她说，观众喜欢了解不同的生活方式，“无论是休息日还是工作日，都很吸引人，很有趣”。
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这些社交媒体上的视频也在一定程度上起了一种“宣传”作用，让大家更了解矿工们的高收入以及“飞进飞出”（FIFO，Fly-in fly-out，即住在别的城市，乘飞机去矿场上班和下班）的生活方式。
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