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美国最高法院驳回大学招生中的平权行动后，许多高校调整了其招生策略，以确保符合新的法律要求。
现在，不仅高校录取风向有所改变，各行各业均开始有公司陆续开始关闭或缩减其多元化、公平和包容(DEI)计划。
01
企业掀起了一波“DEI倒退”浪潮
2023年，美国最高法院做出了具有里程碑意义的裁定，明确规定高校在录取过程中不能再考虑种族因素。这一裁决不仅对教育领域产生了深远的影响，还在其他行业引发了广泛的反响。
保守派法律团体随后开始对企业在多元化、公平和包容(DEI)方面的措施提出诉讼，声称这些措施可能违反了宪法中的平等保护条款。
上周五(1月10日)，Meta的人力资源副总裁Janelle Gale在一份内部备忘录中表示，公司正在改变其多元化、公平和包容(DEI)计划的方向，并将结束一些DEI项目，包括供应商多元化计划。
信息截取自CNN.com
备忘录中，Gale称最高法院关于平权行动的裁决标志着“法院对DEI问题的处理方式发生了变化”，甚至‘DEI’这一词语也变得具有争议。
根据Meta的负责任商业实践页面，削减DEI计划标志着这家公司在公开立场上的转变，尽管之前它一直把多元化、公平和包容性作为对利益相关者和公司业务至关重要的优先事项。
Meta曾发布过DEI的相关数据，并在其2023年《负责任商业报告》中表示，公司希望“建立一个让来自不同背景、拥有广泛经验和观点的员工被看到、被重视、被听到的团队”。
然而，这家拥有Facebook、Messenger、Instagram和WhatsApp等平台的科技巨头却在去年大幅裁减了DEI团队的成员，包括负责招聘少数族裔员工的人员。
据悉，该公司还解雇了几乎所有负责“招聘多元化员工”的Sourcer Development Program成员，该计划的目的是为来自不同背景的员工提供在企业技术领域所需的技能。
图源：WKBT.com
其实在按种族和民族划分的供应商支出方面，Meta在选择多元化供应商上确实取得了一些进展。
2023年的报告显示，80%的供应支出流向了亚洲供应商，较2021年增长了39%。然而，只有6%的支出流向了白人供应商，5%的支出流向了黑人供应商，相比2021年分别下降了15%和19%。报告还指出，拉丁裔或西班牙裔拥有的供应商占Meta 2023年支出的2%，较2021年减少了3%。
目前，Meta官网上的供应商多元化计划的原始公告已经无法访问。
Meta做出这个决定并非个例，微软、Zoom等科技公司也都撤回了它们的 “多元化、公平和包容”(DEI)努力。
在过去的两年中，可以说各行各业都掀起了一波“DEI倒退”浪潮，其中包括快餐巨头麦当劳、家具巨头Lowe's、企业巨头福特(Ford)以及零售巨头沃尔玛(Walmart)等多家知名企业。
02
各大高校开始调整招生策略
2023年，美国最高法院基于《学生与家长诉哈佛大学案》(Students for Fair Admissions v. Harvard University)和《学生与家长诉北卡罗来纳大学案》(Students for Fair Admissions v. University of North Carolina)这两个案件，作出了具有重要意义的裁定。
图中为反对哈佛大学对亚裔歧视活动。
图片来源于外媒，版权属于原作者。
在这两个案件中，原告“公平招生学生与家长组织”(Students for Fair Admissions，简称SFFA)认为，哈佛大学和北卡罗来纳大学的招生政策歧视了亚洲裔学生，因其在招生过程中过度强调种族因素，影响了其他族群的平等竞争机会。
最终，最高法院裁定，大学在招生过程中使用种族作为加分因素是违宪的，违背了《美国宪法》第十四修正案的平等保护条款，要求高校停止这一做法。
图中为反对哈佛大学对亚裔歧视活动。
图片来源于外媒，版权属于原作者。
2024年，许多州对高等教育中的多元化、公平和包容(DEI)项目实施了越来越严格的限制，这些限制在全国范围内的大学中变得更加普遍。
去年6月，麻省理工学院(MIT)在招生政策上的调整，宣布将不再要求该校申请者提交多样性文书(Diversity Statement)。
学校强调，尽管不再要求多样性文书，MIT仍然致力于保持学生群体的多样性，并且计划通过其他方式，比如推动低收入家庭学生的招募、扩展教育机会等，继续实现校园多样性和包容性。
跟随着MIT的步伐，德克萨斯大学奥斯汀分校宣布取消多种文化毕业典礼，关闭DEI办公室和项目。佛罗里达大学也关闭了首席多元化官办公室，取消DEI职位和项目。
03
ANTI-DEI对华人的影响
调查数据显示，部分美国亚裔是支持学校坚持平权法案(Affirmative Action)进行招生，在平权运动问题上，美国亚裔目前呈分裂状态。
美国亚裔中，东南亚裔相对倾向于美国非裔、西裔等少数族裔，支持平权法案；而很多华裔则表示，希望自己的下一代可以争取到更好的教育机会，拿“成绩”说话，让美国社会更加重视华裔的政治诉求。
但有人提出：如果在校园里反对“平权运动”，那么如果一旦进入社会，是否企业在招人的时候也一样不考虑“种族多元化”，最终导致亚裔未来就职难的问题？
过去，DEI项目为少数族裔群体提供了重要支持，帮助他们克服职场中的偏见和障碍，尤其是在一些传统上少数族裔代表性较低的行业中。而这些项目的逐步减少或取消，华人群体是否会面临更加严峻的就业竞争环境？
企业、高校不再遵循多元化，
你认为会影响华裔吗？
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