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新西兰中文先驱 2小时前在新西兰打工的“牛马”和老板们，新西兰要修改假期法了！
内阁已决定废除《2003年假期法》，并以全新的《雇佣休假法》 取而代之。
今天，新西兰劳资关系与安全部长Brooke van Velden宣布这一消息。
她表示，新法的核心目标是简化休假计算方式，并确保员工能够领取到应有的休假权益。
新法的主要变化
1. 年假（Annual Leave）
从入职第一天起开始累积，不再需要等满一年。
按工时计算：每工作一小时累积0.0769 小时年假（以每周40小时计算，相当于一年4周）。
可按小时请假，比如请2小时就只扣2小时，不必算整天。
可折现25%年假余额，就是员工可以把年假折现为现金，帮助员工灵活安排，企业也能减少账面负担。
2. 病假（Sick Leave）
同样从入职第一天起累积，每小时工作获得0.0385 小时病假（全职约等于10天/年）。
可按小时使用，不用整天请假。
兼职员工的病假将减少：目前无论工时多少都能拿10天，以后将按比例计算。比如每周只上两天班 → 每年只有约4天病假。
3. 家暴假 & 丧假
改为入职第一天起开始累积，和年假、病假一致。
4. 临时工（Casual Workers）
不再享有带薪年假或病假。
薪资将直接增加12.5%，作为“假期补偿金”（Leave Compensation Payment，LCP）。
目前临时工只有8%的假期补偿，新制度提高是因为包含了病假部分。
5. 产假期间年假计算
员工在产假期间仍能累积年假。
产假结束后休年假，将按全额工资支付，而不是以产假津贴为基准。
6. 提成 & 奖金收入者
新规对依赖提成或奖金的员工不太友好。
未来的年假工资只按基本工资计算，不再包含奖金或提成。
新法预计将影响220万名合同工及数十万临时、兼职员工。
Velden表示，新法改革后，员工休假更灵活，权益更公平，尤其对父母和临时工是重大利好。
对于雇主来讲，制度更简单，计算方式更统一，减少合规风险和复杂负担。
法案通过后，将有24个月过渡期，以便雇主和薪资系统平稳调整。
企业需保留6年历史薪资记录，旧系统可能不得不“并存”。
公众可在议会审议阶段提交意见。
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