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最近，美国职场论坛Blind上两篇帖子在网络上疯传。
曾经在亚马逊工作，最近我加入 Meta ，2 个月过去了，我的工程团队主要讲中文。组里从上到下都是中国人，只有一两个东欧人、印度人或美国人。我们组的项目质量非常糟糕。许多人在下班后和周末工作，但交出来的却是一坨
。
此外，与这些人共事简直就是一场噩梦，因为他们连两句话都说不出来，不善交际，令人生厌，还会做一些最古怪、最令人讨厌的事情。
这些人是如何通过面试的？组里这么多平庸的人，他们是如何通过面试的？不过我敢肯定的是，这肯定不是基于绩效，背后一定有黑幕。
我之前在亚马逊待过，他们也有几个这样的组织，但至少还算多元化。我打算向人力资源部报告这件事，并把它闹大。我知道这也许不会有什么结果，但这将是打击裙带关系、偏袒和不公平招聘行为的一个手段。
中国人努力工作，却仍然一事无成。由此可见，他们是多么低效和多余。没有一家美国公司会刻意建立充满中国特色的文化，原因很简单，因为中国人不可信。这就是这篇文章的整个前提。招聘是有内幕的。我已经开始与几位人力资源代表谈话。我会尽可能向高层反映。鞭子迟早会抽打在他们身上。
最近加入了 Meta，令我惊讶的是，办公室里80%都是中国人。
我对中国人没有任何敌意。问题是他们只顾自己，对非中国人不闻不问
开完会后，他们只用中文交流。
老实说，作为一个不会说中文的人，这种感觉糟透了。
倒不是他们有谁特别粗鲁什么的，只是在这样的环境中工作，我觉得自己像个被遗弃的人。如果组里只有一个两个中国人还好，可问题是超多中国人，有时候我甚至觉得自己给他们带来了不便。因为我强迫他们说英语。
我注意到，我团队中的大多数非华人都不在湾区，他们居住在纽约或偏远地区。
我不知道他们搬走是否因为他们厌倦了在一个充满中国人的办公室里，像个被遗弃的人一样，整天听到天书般的中国话，从而产生被排挤的感觉。
不会说中文的人，你们是怎么在这里生存？
当然无论如何，我都会尽力做好我的工作。但这并不好玩，如果一直这样下去，我很可能会申请调到东海岸或别的地方去，我不理解小扎和Meta高层为啥让他们的总部被中国人控制，以至于普通话比英语还普遍。
而不讲中文的我总觉得自己是局外人，可能最终我也会像那些前辈一样，最终选择转岗/离开。
我不喜欢提起种族问题，因为在我看来，它不应该那么重要。
但我无法想象如果这种情况持续下去，会不会降低非华裔员工的生产力和工作满意度。
网友评论
帖子发布后，引来许多网友前排围观，但他们的反应几乎出奇的一致。
破防了？虽然你没有直接承认自己是印度人，但是这印度人的口吻，骗谁
好浓的一股印度味。有趣的是，这些人曾用低劣的代码毁掉了许多像波音这样的好公司，现在却对其他人的工作发表种族主义评论。
你才是不折不扣的种族主义者，你你才干了两个月，怎么就能判断出他们的工作质量？滚回你的亚马逊印度团队去吧，你说的多样性就是这个意思！
为什么不带着你的印度兄弟滚蛋
把这个种族主义帖子举报给HR
这是胡说八道。我看到的中国人往往都很敬业，并且有着极高的职业素养。
那你倒是提出一些建设性建议，说说如何防止作弊，比如如何阻止人们替代其他人面试？分享其他语言的作弊网站？如何阻止像这样的种族主义帖子？
听起来你骂中国人不是因为他们作弊，而是因为他们是中国人。
你是出于正义还是出于嫉妒，司马昭之心，昭然若揭。
亚马逊有大约 1000 个全印度团队（比如 100%的印度 IC + 印度经理）。“这就是你说的多样性？
你不了解Meta的文化，其实这就是小扎想要打造的团队。勤奋工作、少说废话的文化。小扎甚至提到，他喜欢中国的996的社畜文化，我相信，Meta 在建立这种文化上花费了很多心血，并发现这才是最适合他们的。请向人力资源部报告，我不认为这会给你带来好处。
就在一天前，我的印度朋友告诉我，他们在面试中是如何抱团的（比如 10 个人帮助一个人通过考试），他们还抱怨中国人只会相互竞争而不会合作 |
