|
亲爱的朋友，你是否会为社交破冰感到困扰？
请不必担心，即便你们在不同的行业，有着不同的爱好；
只要他在外企工作，或者接触外国同事；
那么问一句“你工作中会接触印度同事吗？”就可以快速拉近你们的关系。
普通难搞的同事只会让人恨上一个人，而难搞的印度同事会让你恨上半个地球。
国产牛马已经被印度牛马祸害惨了。
印度同事，你的职场黄连
小某书搜一下印度同事，关联词都是“欺负人”“不靠谱”“打小报告”没有一个好词。
大家都惊叹于彼此遇到的印度同事如此相似，不仅名字复制粘贴，口音复制粘贴；
连他们用来对付同事的丝滑小连招，都特别统一，简直是一个培训班里出来的。
每一招都没道理，主打一个乱拳打死老师傅。
比如他们经常在深夜找上你，有事不说事，就发一句“hi”“hello”；
然后他们就像约会软件上的嘉宾一样，消失了，你说什么也不回消息了。
虽然你知道你们不是这样的关系，但还是忍下了这一份骚扰；
直到他们真的耽误了你的工作进度。
印度同事有事不说事贯彻到日常沟通，就变成了任何事都只打电话，不发邮件也不发文字消息。
有人是动不动要“quick call”“打个5分钟的电话”；
有人是0帧起手直接给你拨过来，你挂掉他还继续拨。
说是速速沟通，但每次电话都是一小时起步，三个小时常有的；
五个小时你不叫停，他也不封顶。
工作不留痕算让他们玩明白了。
人家出轨都能在聊天记录里取证，跟印度同事合作，你想讲道理都找不到支点。
有情感大师说，“相信那人说‘我爱你’，我不用看你八字，你这辈子离婚三次”。
放在印度同事身上也是一样的。
刚才他们在电话里的承诺，你当真就输了。
反正不留痕，怎么好听他们就怎么说；
这份材料明天就要？包的呀老铁，交给我吧。
那份报告老板催了？包的呀老铁，不会让老板为难你的。
等到时间你一问，人家要么消失要么装傻。
你就追问吧，追到你都想发律师函他也不会吭声的。
发现没有，印度同事很像那种老款海王。
海王不想负责会“自谦”一下，说自己没有爱的能力。
你的印度同事也会，说自己没及时查看邮件，是因为自己就有这方面的毛病。
意思就是毛病很大，你忍一下。
如果你忍不了，妄图跟印度同事讲道理；
那他们接下来发动的技能，连NPD看了都想学两招。
不管你怎么说，他们都会坚定的否认“你搞错了”；
证据贴脸了，他们也要说“是你的问题”。
就算扯领导老板和HR来评理，他们也不疼不痒。
最后来一句“这是你最宝贵的一课”，给自己挽尊。
不得不说，确实被上了一课。
被印度人折磨过，就会发现连ppt都顺眼了。
跟ppt战斗至少能有个结果，跟印度人battle到最后就像被僵尸咬了，传染你也当个不讲理的疯球。
有时候带入一下印度同事，就感觉他们这班上得应该很爽。
对上，他们不会错过任何一个立“好员工”人设的机会。
对下，他们充分榨干每个同事的潜能。
同事发消息他们会消失，但他们回老板邮件巨快，夸夸其谈情绪价值拉满。
他们给老板画惊天大饼，但他们不会让自己有一点压力，转身就把饼甩到同事头上。
说是让你帮个“小忙”，实则是女娲补天，比资本家还资本家。
跟平级同事张嘴就是“I request you……”翻译过来就是“我要求你去……”
听得人一愣一愣的，可能是文化差异吧，咱们这边跟同事沟通也不颁圣旨啊。
最气人的不是他们给人添乱，还颐指气使；
而是他们就算颐指气使给人添乱，但他们还是赚得很多。
印度人都很团结，遇到待遇不错的公司，他们都会互相召唤。
这就是为什么当你们公司出现一个印度同事，马上就会出现更多印度同事。
同胞多了他们不仅可以用母语沟通，一起吃印餐；
还会私下开小会，在汇报的时候一起开团抢功。
和印度同事相处，本身就是一项具有挑战性的工作。
每天一部分精力用来解决工作，另一部分用来解决印度人；
再加上一部分来治愈印度人留下的精神创伤。
他们给人工作上难度，等到评绩效的时候，他们还压人一头。
也难怪印度同事成了茶水间常驻热搜话题top1。
也有网友说，不该这么说印度同事。
人家也有特别好的印度人，他们好到会跟你一起吐槽自己的印度同事。
他们也是纳闷，都是喝一条恒河水长大的，怎么有人办事这么不干净不卫生呢？
讨厌印度同事的时候，我们在讨厌什么？
调侃归调侃，咱们都是经历过“地域黑”的人，我们都知道，一个地方什么样的人都有的。
还有很多网友要向印度同事学习。
说是“打不过就加入”，其实是发现有些特质是真好用。
比如汇报的时候不必太一板一眼，自信地描述工作成果，会让老板更相信你的专业。
跟他们混熟了，他们有什么好事也真会想着你。
社交媒体上对印度同事的吐槽，有着对异国文化的不适应，也有跟风玩梗；
但其实是对某一类职场行为的反感，集中到这一处来了。
与“印度同事”相对的，还有一个最近挺火的词，叫“职场发小”。
指那些同期进入职场的同事，见过彼此最糗的时刻，也见证了彼此的成长；
是最纯粹，不需要防备的同事关系。
现在大家更渴望一种互相信赖的职场关系。
尤其是在这个努力和收益不再成正比的时代，职场体验已经变得越来越重要。
之前我听过一个80后老板发表疑惑：为什么现在年轻人不扛骂了？
当时在场的小年轻都表情管理大失败，他的问题在这一代看来，太荒谬了。
没办法，现在年轻人就是更清醒的一代。
啥狼性文化，啥工龄资历，啥同期压力；
都是底层互害的内卷游戏，咱不玩那一套。
我们自嘲是牛马，实际上是洞察了雇佣关系的本质。
大家都是打工人，何必相互为难。
于是我们在茶水间分享八卦，在奶茶群里互相吐槽；
我们调侃自己是牛马组团给草料加咖啡豆，其实是共同在不平等的环境中完成精神自救。
我们都知道离开工作，就不会看对方那么不顺眼。
这一代更会向上提问，秩序是否公平，工作是否有尊严。
大家想要的就一个：活能干完，早点回家。
|
