家里有孩子在法国读书的宝子们应该都知道,这边的幼儿园和小学里除了有老师之外,还会有助理或者是课后活动老师,来负责孩子们教学之外的各种活动。
可就是法国这个课后教育系统最近出了大新闻,不是因为它变好,而是因为它实在太“随便”了——随便到什么程度?
没学历?可以上岗。
没经验?欢迎加入。
没合同?没事先上。
简历造假?没人查。
培训?不需要。
能带娃?谁知道,但人手不够先用再说……
你以为这是黑心幼儿园的临时用人?不,这可是堂堂法国市政机构直接招的儿童托育人员。
这种魔幻现状可不是瞎说,而是经过验证的。
最近,一位《巴黎人报》的记者突发奇想:既然社会上越来越多关于“课后照护员乱象”的投诉,那不如我自己来试试,看一个没有任何专业资质的人,到底能不能混进去?
于是,他做了以下准备:
用了自己真实的身份,编造了一段“丰富而平凡”的履历:90年代做过保姆、当过志愿者、政治学硕士、外卖员、喜欢桌面球和羽毛球,在非政府组织的丰富经验……
但请注意,他没有任何儿童照护专业的培训背景,也没有准备推荐信、资质证书,就直接投了几份假简历出去。
结果奇迹出现了,两天后他就收到了面试邀请。
面试当天,他来到巴黎郊区一座市政大楼,参加所谓的“信息+招聘会议”。20来位应聘者围坐一圈,有学生,有家庭主妇,还有他这种年纪最大、白胡子最明显的‘大叔’”。
HR开场白让人忍俊不禁:
“这个职业需要有责任感,不要迟到,别穿高跟鞋不然跑不动孩子,不能暴力,也别随便给人起外号。”
接着是一轮灵魂演讲:“你得尊重政教分离。”“孩子看到你在街角抽烟,会举报你到市长办公室。”“你得在操场上建立‘权威’,成为孩子的榜样。”
他心想:“行吧,我配合演出。”
正式面试环节,他被问到的核心问题是:
“带孩子去树林你会做什么?”
答:“搭帐篷。”
“两个孩子因宗教冲突打架你怎么处理?”
答:“分开他们,报告老师。”
“你会照顾残障儿童吗?”
他毫不犹豫答“当然”,虽然根本没受过任何培训。
四小时后,一封“恭喜录用”邮件安静地躺进了他的邮箱。
上岗前唯一要求是:
提供身份证(以便自动查询是否有犯罪记录)以及提供健康证明(证明你不会传染病)。
于是他找了个医生,医生看看疫苗打过了,盖章通过。没有任何关于精神状态、应对压力、育儿能力的评估。
结果一周后,市政协调员打电话来:
“你现在能来幼儿园吗?临时顶岗,45分钟内到。今天中午幼儿园,下午是小学,两个地方都缺人。”
他答应了。
于是,一个没有培训、没有合同、没有交接、没有指导、没有实习的人,当天中午成了幼儿园食堂值班人员。
他穿着便装走进了操场,身边是20多个3~5岁的孩子,一脸好奇地问他:
“你是园长吗?”
“你多大了?”
“你叫什么?”
没人告诉他要干嘛,只有一张纸:出勤名单,孩子名字他一个不认识。
中午吃饭时他得负责:
叫名字(有的孩子不说话,有的玩滑梯)
排队洗手(没人教流程)
好不容易管孩子吃饭(桌子超矮,饭菜超热,场面超吵)
控制冲突(有人哭有人打架)
一个孩子甚至看着他说:“我要用狙击枪射你!”
他一脸尴尬,不知如何作答。
好不容易搞完了幼儿园的的孩子们,下午4点半,继续闯关。
他去了另一所小学,负责放学后的“课后看护”。这次和他一起上岗的是一位新晋宝妈,两位“资深”负责人,其他临时工。
一共7个学生,5个看护人员。为什么人多?没人解释。可能是“计划内配额”。
照看的过程倒还算顺利,点名,分发“下午茶”,陪玩……
期间也没人问他是谁,合同签了没,培训过没。就这样,一天工作顺利完成——连身份证都没人查。
在结束了第一天的工作后,这位记者接到了市政电话:“你能不能每周中午都来啊?”
他表示,“我不想在没合同的情况下继续了。”
可对方答:“合同在路上了,真的,别担心。”
但这可能只是一句安慰话。
毕竟,一位工会代表也证实:
有大量课后照顾人员以“临时工”身份上岗,从未签合同,法规允许最多20%无证人员,但实际远超。
没有人力、没有薪资吸引力、没有监管,导致整个系统全靠“蒙”和“骗”在撑场面,这不是偶然,这是常态。
最近,法国真的发生了太多关于由于课后照顾人员的疏忽而发生的真实案例。
比如,一周前,在大巴黎塞纳-圣但尼省的Rosny-sous-Bois市,极具有一个3岁的小女孩独自从托管中心步行回了家。这段路程大约20分钟,中间穿插着林荫大道、楼梯和人行横道。奇迹般地,她平安抵达了家门口。
但一个3岁的女孩怎么会独自一人出现在人行道上呢?
离开时,她似乎只是逃脱了活动负责人的监管。家长们提出了投诉,警方已展开调查,以确定各方的责任。
除此之外,还有哭泣的孩子被迫单脚跳,还被拍摄;把尿裤子的孩子改名叫“Pipiman”并当众嘲笑;课后活动负责人动手绊倒孩子;最严重事件是今年夏天,一周内3名自闭症儿童在课外活动中溺亡,让法国全国家长集体震惊。
可一位负责人却表示:
“现在只要你走得动,能说话,哪怕啥都不会,也能被录用。”
有人可能会问:“法条允许“无证上岗”?这些事违反法律吗?”
好问题,但答案是——没有!
法国现行法律规定,50%托管员必须持证(BAFA或幼教相关),20%可以完全无证,最多50%可以是“培训中”。
举个例子:一个10人的托育团队,最多有5人完全没证书也合法。
那么问题来了,作为家长,你愿意把孩子交给这样的系统吗? |