女子如厕两次遭男同事偷拍
2025年5月1日,周亚在公司一楼女厕如厕期间,突然发现有人正用手机从隔间下方对她进行偷拍。
“出来之后我找人叫了保安过来,偷拍我的人听到动静之后就从女厕所出来了。”
发现偷拍者是同事李坤之后,周亚除了惊恐和愤怒之余,也想到了公司的声誉,于是决定私下处理,并没有报警。
“我带着偷拍视频,向公司负责人报告了一切。同时也提出了辞退偷拍者的诉求。”在公司的调解下,李坤给周亚写了道歉书,并对其进行1万元的赔偿。
周亚向记者表示,“事情发生之后,公司表示愿意辞退李坤,但是却迟迟没有辞退。”
2025年8月18日,偷拍事件再次重演!
周亚发现在公司二楼女厕,李坤再次出现在自己厕所的隔间外。
2025年8月18日,上海市公安局闵行分局对周亚报侵犯隐私一案,进行立案。
8月18日,该局对此案作出行政处罚,对李坤处以行政拘留7日,处罚金300元。
公司要求和偷拍者“捆绑”辞退
8月30日,公司负责人告知周亚,公司决定让偷拍者于9月返岗工作,直至月底再行辞退。
“我不同意,公司提出如果让他走,我也一起走。由于此事件已经造成我患有中度抑郁,我也有想离职的想法。”无奈之下,周亚向公司索要辞退通知书,却遭断然拒绝。
协商离职受害者身心俱疲后的无奈选择
10月1日,周亚回到公司继续上班,“拿了赔偿,偷拍不吃亏;被偷拍很丢脸,这些话让我真的很难受。”
2025年10月3日,周亚和公司协商同意离职。
2025年10月17日,记者给该公司负责人联系,对方表示该位员工已经主动离职,另外,公司也同意了她提出的补偿国庆节三倍工资的要求。
律师:遭遇偷拍如何维权
河南泽槿律师事务所律师付建表示,当遭遇偷拍时,首要目标是留存证据,然后立刻报警。被害人可以按照《民法典》索要医疗费、精神赔偿,并让对方删除偷拍内容并进行道歉。 |