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2019年4月的某个夜晚，30多岁的Solène（化名）被铃声吵醒，手机屏幕上一条条短信闪烁。
她愣在床上，心里直打鼓。因为发信人不是别人，正是她的老板——Pierre（化名），一个她已经相处了两年多的上司，同时也是她的情人。
更要命的是，Pierre的妻子，不仅是这家超市的股东，更是超市的总经理。换句话说，这场秘密关系，一夜之间被他们最害怕的人撞破了。
这段不该存在的关系，始于2017年底。那时Solène刚进入这家位于法国伊夫林省的超市，担任人力资源负责人。
Pierre作为老板，每天和她早出晚归，一起处理人事琐事。早上六点开门，晚上八点才离开，几乎形影不离。
长时间的并肩作战，让两人之间慢慢擦出了火花，产生了一些工作之外的念头。
Solène起初是抗拒的，她一再提醒Pierre：“你有太太，我也不想毁掉我的工作。”
但Pierre可谓“坚持不懈”，他一边诉苦“婚姻不幸福”，一边用各种方式示好。
渐渐地，这段办公室恋情还是发生了。就像Solène自己后来承认的那样：“这是一段真正的关系，我们每天都在一起，不仅是工作。”
但正如俗话说，纸包不住火。在2019年4月的那个夜晚，这把暗地里燃烧两年的火焰，终究还是烧穿了遮掩。
Pierre的妻子早就对丈夫有所怀疑，她干脆把Pierre的手机和家里的电脑同步，结果一切都暴露无遗。所有的信息、通话、甚至调情的字眼，全都摊开在她面前。
于是，就有了开头那些短信。
“她知道了一切”、“我全招了”、“她要和我离婚，还要带走孩子”、“明天你来，我要你签辞职信”……
面对妻子的质问，Pierre彻底崩溃。他半夜给Solène狂发短信，一边哭诉自己要被离婚，一边威胁她第二天必须交辞职信。
Solène第二天清晨六点照常到店。心里还抱着一丝侥幸，她主动提出：“那干脆做个协商解约吧。”
结果Pierre冷着脸拒绝，还逼她自己写一封“辞职信”。
这变脸的态度，这反差，堪称神速。
于是，Solène以“严重过错”为由被解雇。理由写得冠冕堂皇，但怎么看都透着心虚。
所有人都清楚，这和她的职业表现毫无关系，而是因为老板的婚姻危机。
Solène没有认命。她心想，明明是两个人犯错，凭什么只有我吃亏？
她直接把Pierre告上了劳动仲裁委员会，要求撤销解雇。
第一次判决，她赢了。法官认为这个解雇毫无职业依据，属于滥用职权。
但Pierre拒绝支付赔偿。于是，案件一路上诉，从仲裁庭到上诉法院，最后一路打到法国最高法院——Cour de cassation（法国最高上诉法院）。
长达六年的拉锯战，就此开始。
当然，Solène并非胡搅蛮缠。在上诉期间，她的律师始终抓住一个关键点：时间线。
妻子在4月夜里发现外遇；Pierre半夜给Solène发短信，承认一切。
第二天早上，她立刻被要求签字离职；理由表面写着“职业问题”，但文件前后矛盾，说辞反复。
律师直言：“这就是一起把私人情感伪装成职业决定的解雇。”
2023年，上诉法院确认仲裁庭的结论：解雇无效，没有真实、正当理由。
但Solène没有就此停步，她的律师建议继续上诉到最高法院，争取一个具有象征意义的判例。
直到今年6月4日，法国最高法院作出裁决。
法院明确指出：员工在工作场所，依然享有私人生活的隐私权。即便是在办公室恋情的背景下，雇主也不能把“私事”作为解雇的理由，否则就是对基本权利的侵犯。
最终，法院判令公司向Solène赔偿2万欧元。这不仅是一笔钱，更是一份“被还回来的尊严”。她的律师甚至称之为“重获荣誉”。
而且，在案件推进过程中，Solène也有重大发现。原来，她并不是唯一的“牺牲品”。
在她之前的那位人力资源负责人，同样被传和老板有过暧昧，最后也以解雇收场。
而在她之后接任的负责人，则因为觉得Pierre“靠得太近”、关系太密切而选择主动辞职。
明明是人事部门，却仿佛成了老板婚姻危机的前线。
Solène的案件，并非孤例。前不久，就有另外几件“大瓜”：
美国一家科技公司Astronomer的CEO，被拍到和女同事在Coldplay演唱会上举止亲密，最后双双离开公司。
（复习贴：演唱会捉奸后续：拍视频的网红妹纸一点不悔，女主辞职摘婚戒，亿万豪门婚姻算崩了）
瑞士食品巨头雀巢的总经理，因隐瞒和人力资源总监的恋情，被直接开除。
不同的是，这些跨国公司往往有明确的职业行为准则，把“未申报的办公室恋情”视为违规。
而法国法律却强调，即便是上下级关系，只要是双方自愿的私人情感，就不该成为解雇的理由。
如今，Solène已经换了工作，重新在人力资源领域站稳脚跟。但这段漫长的官司，给她的人生留下了深刻烙印。
她说自己终于觉得“心里那块石头落下来了”，而且通过官司也帮别人打了一盏灯——让更多在类似境地的人知道，他们的隐私和权利并不是完全没有保障。
故事走到这里，不需要太多评判。它已经够戏剧化了。 |
